السبت 7 ربيع الأول / 24 أكتوبر 2020
 / 
02:16 م بتوقيت الدوحة

واجبات جهة العمل في ميثاق نزاهة الموظفين العمومين

مريم ياسين الحمادي
في هذا المقال نتناول آخر بند في ميثاق نزاهة الموظفين العمومين، وهو واجبات جهة العمل، التي يجب عليها تحديد مهام الموظف العام، وسلطاته، ومسؤوليته بوضوح، وفقاً لوصف وظيفي دقيق وواضح، كما تم تحديد طريقة التعامل مع الموظف العام، القائمة على العدالة، فيكون التعامل على أساس الاستحقاق والجدارة، والتنافسية، وتكافؤ الفرص.
مع تأمين ظروف عمل جيدة وآمنة للموظف العام، وضمان عدم ممارسة أي تمييز بحقه، وكفالة حق الموظف العام في التظلم، أو الشكوى، من أي قرار خاطئ يتخذ بحقه، ووفقاً للقوانين، توفير آلية للرد على استفسارات الموظف، فيما يتعلق بتطبيق الميثاق، الاسترشاد بالأحكام الواردة في هذا الميثاق في تقويم الأداء الوظيفي للموظف العام.
وهذا ما يجب أن يعي به الموظف، ويمكنه في حال حدث عدم وضوح لأي سبب من الأسباب في وظيفته وخاصة التي قد تتداخل مع الآخرين، من الضروري أن يقوم باللازم مع الجهات المختصة لتحديد مثل هذه الأمور بشكل مكتوب وواضح وصريح، لوضع حدود وأطر الوظيفة، والمسؤوليات والمهام المتوقعة، إن موجز هذه الميثاق هو " أن تعبد الله كأنك تراه، فإن لم تكن تراه فأنه يراك "، فالوظيفة، التزم وكأنك تعمل تحت شاشة متابعة ، يتابعها من لا تغفل عينه، وكفى بالله رقيباً.
فالله سبحانه وتعالى يقول " إنني معكما أسمع وأرى" .